据网上报道：在某行业的十个就业失败典型案例中，毕业生被辞退的原因有5个是因为没有责任心、弄虚作假和不守纪律；另3个是因为挑剔工作环境；2个是因为提出过高待遇要求，而因能力和业务水平问题被辞退的却一个也没有。

上海浦发银行是上海一家著名的股份制银行，它在招聘员工时首重人品，他们认为银行是特殊行业，员工天天与现金、支票打交道，品行不好就要出问题，而且要出问题就出大问题，所以在选人时慎之又慎。

上海贝尔是一家著名的跨国公司，它在招聘员工时，首先看个人修养、是否敬业和安心工作。美国著名的微软公司列出对员工期望的“核心价值观”时，诚信被列为一位。

所有这些无不说明：职业道德在现代职场越来越被人们所看重！职业道德是职业生涯的导航器。

一、道德与职业道德：

1、道德的含义及内容：

道德——指衡量行为正当与否的观念标准。一个社会一般有社会公认的道德规范。只涉及个人、个人之间、家庭等的私人关系的道德——称私德；涉及社会公共部分的道德——称为社会公德。

道德和文化有密切关系，有些时代又打上意识形态的烙印。人类的道德有共同性。不过，不同的时代，不同的社会，往往有一些不同的道德观念；不同的文化中，所重视的道德元素及其优先性、所持的道德标准也常常有所差异。所谓“性相近，习相远”，同样一种道德，在不同文化社会背景中的外在表现形式、风俗习惯往往也相去甚远。

（1）【三纲五常】：

三纲：——“君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲”，要求为臣、为子、为妻的必须绝对服从于君、父、夫，同时也要求君、父、夫为臣、子、妻作出表率。它反映了封建社会中君臣、父子、夫妇之间的一种特殊的道德关系。

五常：——“仁、义、礼、智、信”。是用以调整、规范君臣、父子、兄弟、夫妇、朋友等人伦关系的行为准则。名教观念是儒家政治思想的重要组成部分，名即名份，教即教化，名教即通过上定名份来教化天下，以维护社会的伦理纲常、政治制度。

（2）【四维八德】：

四维：“礼、义、廉、耻”——“礼、义、廉、耻，国之四维；四维不张，国乃灭亡。”礼——尊敬适当的态度和行为；义——公正无私的道理或举措；廉——不贪不污及纯正高洁；耻——为不当的言行举止有羞愧之心。“礼、义，治人之大法；廉、耻，立人之大节。盖不廉则无所不取，不耻则无所不为。人若如此，则祸败乱亡，亦无所不至。况为大臣而无所不取，无所不为，则天下岂有不乱，国家岂有不亡者乎？”

八德：“忠孝、仁爱、信义、和平”。到了现代，孙中山提出中国固有的八种道德，他在《三民主义之民族主义》中说：“讲到中国固有的道德，中国人至今不能忘记的，首是忠孝，次是仁爱，其次是信义，其次是和平。这些旧道德，中国人至今还是常讲的”。

（3）【三达德、四气节】：

三达德：“智、仁、勇”——“智者不惑，勇者不惧，仁者无敌”。

四气节：“忠、孝、节、义”。忠——臣子必须绝对服从君主，“君要臣死，臣不得不死”。孝——子女必须绝对服从家长，“天下无不是之父母”。节——中国封建社会中要求男子不事二主；女子不嫁二夫；要守身如玉、从一而终。义——指必须誓死服从道德规范，为了国家民族利益必须毫不犹豫的牺牲生命。

对传统道德的吸收应该是取其精华，去其糟粕，要吸收那些为时代所用，为民族所用，为适应社会所用，为大众所能接受的东西。

2、职业道德的含义、内容及重要性：

简而言之，职业道德就是行规，职业道德是职业活动中的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是本职人员在职业活动中必循遵守的行为准则，又是职业及从职人员对社会所负的道德责任与义务。

比如教师的职业道德——虽然版本很多，但一般来说大致包含以下六个方面：一、坚定正确的政治方向；二、献身教育、敬业爱岗的奉献精神；三、以身作则、为人师表的高尚情操；四、严谨治学、严格执教的优良作风；五、热爱学生、平等待生的育人意识；六、热爱集体、团结协作的整体意识。

职业道德的内容一般包括以下几个方面：爱岗敬业；诚实守信；办事公道；服务大众；奉献社会；团队合作。

恪守职业道德。就是要求创业者严格遵守本行业的道德规范，依法进行各种生产经营活动。不讲职业道德者，短期内确实可能暴富，但这不是长期的做法，而一旦东窗事发，身陷囹圄，悔不当初那就晚了。事实上，有不少人士之所以身败名裂就是因为他们不守诚信、急功近利、作奸犯科。

不讲职业道德。这个行业就会无序；不讲社会公德，这个社会就会无序！因此，我们再一次强调作为未来的创业者，在迈向成功与辉煌的过程中必须遵守职业道德。每个从业人员，不论是从事哪一种职业都要遵守职业道德。

二、我们应该怎样履行职业道德：

（一）爱岗敬业——“个人”与“集体”——三个和尚没水喝

“做一天和尚撞一天钟”与“三个和尚没水喝”

1、让敬业爱岗成为一种习惯

竭尽全力，积极进取，尽最大的努力完成本职工作，这不仅是工作原则，也是人生原则。

【案例】一个高师班学生跳槽的事例——赠人玫瑰，手有余香；用泥砸人，先污己手。

有些年轻人敬业观念越来越淡薄，工作既不认真也不努力，犯了错别人也不能说，要求严格了，便辞职离开。有些年轻人进入企业时都以为是为老板，为他人挣钱，因此工作不敬业。这种想法是片面性的，你工作不敬业，企业经营不善，你的待遇肯定得不到保障，弄不好，你还会失业。敬业是现代人应该具备的职业道德，如果你在工作上能敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。这就叫“双赢”。

所以，人有些时候必须强迫自己敬业——以认真的态度做任何事！一段时间后，敬业就会变成一种习惯！敬业或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，如果不敬业，你的成就肯定会相当有限。而且很有可能会毁掉你的一生。

2、敬业爱岗会让你出类拔萃。

兢兢业业、埋头苦干；超越平庸、选择完美。不要满足于普普通通的工作表现，要做就要做得最好，你才能成为企业里不可或缺的人物。超越平庸，选择完美。这是一句值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对待工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出人头地。成功者和失败者的分水岭在于：成功者无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松；而失败者则恰恰相反。我们每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。无论从事什么行业，只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃，这也是敬业精神的直接表现。

任何一家企业的老板，都想自己的事业能做大做强。这样，他就自然而然地需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的下属，需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。那些敬业的员工，力求把工作做到最好的员工，肯定是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。

李东专科毕业后被分配到一个研究所，和他一起分来的还有6个人，3个本科生、2个硕士生，有一个还是博士生，李东感到压力很大。其他6个对工作不努力也不认真，敷衍了事，老想着到外面多赚点外快。李东没敢像他们那样，而是全身心投身于业务当中去，一年以后，以气氛来的六位同事有4个被炒鱿鱼，2位跳槽而去。李东因为技术过硬，工作踏实成了所里不可或缺的人物，并逐渐受到所长的重用，时间一长，更让所长感到离开李东就好像失去左膀右臂。没过多久，李东便被提升为副所长并被送去进修。

如果老板的周围缺乏实干敬业者，你如果具有强烈的实干敬业精神，老板最想提拔的人肯定会是你。①肯德基、麦当劳高职从底层做起；②物流专业本科生就业的事情。

3、文死谏，武死战——国家民族利益高于一切

危如累卵的故事。春秋时代，晋国的国君晋灵公为了个人的享乐，奴役大批百姓，耗费许多公币，就为了兴建一座富丽堂皇的九层高台。

消息一传出，左右大臣纷纷上书劝谏。晋灵公听了，心里很不高兴，就下一道命令，不准群臣再规劝，否则严加惩罚。臣子们忧心忡忡，不知道怎么办才好。有一位名叫荀息的大臣知道这件事，就回家写了一道奏章，准备面呈灵公。众人劝他不要去送死，荀息胸有成竹的说：“我有把握”。

隔天，灵公知道荀息要来劝阻他，就命令左右卫士张开弓，搭上利箭，只要荀息一提到兴建高台的事，就用箭射死他。

荀息不慌不忙地走到殿上，用轻松、愉快的口气对灵公说：“启禀大王，我今天是来表演一项特技的。”

灵公没想到有这回事，就问荀息：“什么特技？”

荀息说：“我先把十二个棋子堆起来，上面再放九颗鸡蛋。”

灵公一听，觉得十分有趣，就令弓箭手先退下，安心观赏表演。其他人也不知道荀息到底要做什么。

荀息先小心的把十二个棋子慢慢堆起来，然后开始在上面放鸡蛋。所有人都很担心鸡蛋掉下来，连呼吸都不敢太用力。等到荀息堆好第九颗鸡蛋，灵公大叫：“危险！危险！”

荀息慢条斯理的说：“这算什么，还有更危险的呢！”

这时，荀息不再表演，站了起来，很伤心的说：“为了建造大王的九层高台，国内几乎已经没有男人可以耕地，也没有女人可以织布，国库一天比一天空虚，老百姓叫苦连天，如果邻国趁虚而入，那大王还有什么风景可欣赏？”

灵公这才明白荀息的用意，也知道自己错了，便下令停止建造高台。

荀息之所以冒死进谏，就是因为他把国家民族利益看的比自己的生命还重要！

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