钟凯同学来信选登：我明年就要毕业了，班主任老师要我们认真制作一份像样的简历。我真是头痛。说实在的，我最怕的就是制作简历，因为虽然读了几年大学，总觉得自己并没有掌握多少技能，更不用说什么特长了。我是一个非常一般的人，在学校从未受过什么奖励，更谈不上有什么闪光点。制作的简历连自己都不愿意看！请问，找工作非要制作简历吗？怎样的简历才能使自己在众多的应聘者中“鹤立鸡群”呢？

钟凯同学，你好！

简历是让别人最快认识自己的一个途径，它可以省去很多直接面对面的时间，虽然就业一定要经过面试，但在你择业之初，投送简历却可以给你带来很大的回旋余地和选择空间。

简历、面试，面试、简历，这是求职者永恒的话题。职场资深HR经理和经验、丰富的职业顾问曾为大学生求职指点迷津。他们希望大学生认真制作自己的简历，以免在求职中走弯路，尽快找到理想的工作。

可见，简历是一定要做的！那么，怎样的简历才能使自己在众多的求职者当中“鹤立鸡群”呢？

一、简历制作要放弃“废话”

我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在可惜。

这样的废话还真不少。例如，写自己的计算机技能，“熟练使用Windows”、“会操作Office”，这些都是计算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，罗列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨，这对你求职有什么帮助吗？记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。

这里，我想对个人简历的布局提点建议。HR看简历的时间非常短，据统计，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的判断。

对于简历制作，还有一条建议：“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。

二、简历的制作和投递别偷懒

简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚；因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。

简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email。如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。

建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。

点评：

简历固然重要，初入职场，简历是一定要制作的，但是才能比简历更重要，没有才能，即使你暂时敲开了职场大门，但最终还是要被逐之门外。