王刚同学咨询：我是大三年级的大专学生，马上就要走向职场，我曾经去看过几次大型的人才招聘会，看到那样的应聘场面真是让我咂舌：中国人口太多了，就业竞争太激烈了，看到别人应聘时被HR问得面红耳赤的样子，想想自己可能会更狼狈。说实在的，自己的应对能力实在太差。请问我们应该如何应对“面试”？

王刚同学，你好，走向职场，“面试”应该说是一个关口，招聘单位对你的了解，第一是通过你的文字资料，第二就是通过他们和你直接的面对面的交谈，也就是面试了。所以，面试的成败，可以说是应聘是否成功的一个关键。

要注意的是面试不仅仅是回答好主试官的问题，当然，招聘方可以通过面谈了解你的综合素质，文化修养，知识涵盖，应变能力等。但真正重要的是招聘方看重的是一个人的行为、品质，实际操作能力等。有人因能言善辩被对方选中，而有人却因木讷忠厚被对方垂青。所以，我以为，走向职场，不要刻意地去弄些不切合实际的东西，而应该尽情地展现真实的自我。具体的方面要做到：

一、应对面试要有一个良好的心态

面试固然是一个关口，但也不必把它看得过于“险阻”。那样，你会失去心理平衡，人为地在自己前进的路上添加障碍，阻碍自己的成长。其实，应对面试，你应该抱着一种坦然的心态，这样，你可以正常地发挥自己的优势，表现真实的自我，给人一种本色的感觉。

当然，作为招聘一方，谁都想找到有真才实学的人才。但他们也知道，人才是后天培养的不是先天生成的。因此，只要你展示了自己的综合素质，聘请单位是会量才录用的。

二、应对面试要反复练习

制作简历，投放简历都是为了面试，而面试完全可以通过练习提高，并且需要反复练习准备。首先，关于面试的一些基本题目，大家都非常熟悉了。参加过几次面试后，也会发现话题大同小异。所以，你可以事先准备。有准备之仗和无准备之仗，效果是不同的。更何况，面试需要即时反应，只有准备充分才能心里有底，临场不乱阵脚。

条件允许的话，你可以找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试。没条件，可以同学间互相“拷问”模拟面试场景。你也要做考官，帮别人练习。这也是你体会考官心理和想法的途径。

最基本的练习，就是自己对着镜子说。这样反复的练习，对面试肯定有帮助。每一次的面试机会不要轻易放弃，都是积累实战经验的好机会。失败不要紧，关键是在失败中获得教训，在下一次中有提高。只有“试”了，才能有真切的体会。

三、面试的常规问题要早做准备

应届生在拜访前，除应准备齐全个人证件、证书以及书面简历外，还应注意了解所拜访公司的背景资料、欲应聘岗位的要求。个人还应就面试考官可能提及的问题做一准备。必要时，可以书面写下相关内容，并加以操练。

简单举几个例子。如：请介绍一下你的大学生活。其主要意图是为了解应聘者的语言表达能力和逻辑思考能力。回答时应有主次之分，可采取关键事件描述法，着重介绍实习中的突出事件（表现自己的环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神），或者大学中印象深刻的社会活动（表现自己的组织协调能力、沟通能力、团队精神）。关键时刻，可穿插强调自己因表现优秀，所获得的学校奖励和荣誉。

又例如，“请谈谈你对我们公司的认识或看法。”这道问题，主要是考察应聘者的细致认真程度，以及对公司的热诚度。对于应届生而言，考官并不苛求其对公司管理理念、经营业绩有高深的评判，需要的只是对公司基本信息的了解。

再比如，“说说你未来的职业规划。”对于这道题，其实公司考察的是应聘者的沉稳性。虽然说“不想当元帅的不是好兵”，但在现实中，作为初出茅庐的学生，公司还是希望他们能脚踏实地勤恳工作。回答这类问题，应重点表达自己的好学精神以及希望脚踏实地工作的意愿。“希望在公司的日益发展中求得自身的不断提高”，是通常的回答方式。

当然，有时主管出于某种需要，可能还会设置面试陷阱。如何跳过这个陷阱，也是要注意的问题，但许多东西是防不胜防的，这主要取决于平时生活的积累和日常生活中行为习惯的养成，还有个人品德的修养。

如，在某星级酒店招聘保安的现场，应聘者排着长长的队伍，就在此时，旁边有人发出了求救的呼喊：原来路人正在和抢劫的歹徒搏斗。就在这时，排在最后的一名应聘者迅速冲了上去，制住了歹徒。遗憾的是，长长的保安应聘队伍中，人们依然故我，好象什么也没发生一样。招聘者当场宣布：见义勇为的这名同志被录用，长长的队伍顿时散去，发出遗憾的吁声！原来这是招聘单位故设的迷阵，事后调查：长长的队伍中也有人想去救援，但一想到如果退出，便可能失去机会，（因为应聘人太多）于是就犹豫了，谁曾想这一犹豫便真的失去了机会。

我们且不去评论这种招聘的方式。但它确实反映了一个人平时的行为养成与道德修养的重要。

点评：

面试之“术”固然要讲究，但比术重要的“道”，这是一个人的人文底蕴，知识含量，品德修养的综合体。没有“道”的存在，“术”也用不好。“皮之不存，毛将焉附？”