又到了大三学生实习、找工作的关键期了，怎么样才能找到合心水的工作呢？在这里，和大家一起聊聊大学生在找工作的过程中容易走进的误区

误区一：热衷于机关事业单位，争过独木桥　　

不少大学生在就业时，眼睛紧盯着机关事业单位、国有企业、著名外企，千军万马在挤“独木桥”。目前，我国的机关事业单位大都满员或超编，没有多大的就业空间。继去年国家公务员考试报名人数突破百万后，今年共有超过141万人报名参考，最热职位创下4961∶1的纪录。当前，机关事业单位的人才需求量十分有限，国有企业大都进行了改制，而且对进人的控制十分严格。建议学生们更多地把目光转向私营企业，现在多数私营企业的人事管理已经比较规范，学生们在择业时是可以考虑选择的。　　

误区二：贪图舒适，畏难心理

一些毕业生在择业时避苦就易，目光总盯着工作轻松、稳定、竞争不激烈的单位或岗位。某企业负责招聘的王经理说：“现在的大学毕业生就业选择，不是没有岗位可选，而是年轻人害怕辛苦，追求舒适的心态，导致就业难，或者刚占好位置，自己就承受不了企业的业务压力，而频频跳槽。”任何一位资深的经理、主管，都是在市场一线做业务出来的。他现在的地位和薪资，是值得大学毕业生艳羡的，但大学毕业生应该明白：这些地位不是谁给你的，而是自己拼搏出来的。如果在找工作或工作的过程中，拈轻怕重，这也不能忍受，那也受不了，没有恒心、没有毅力、没有坚韧性，那么多好的工作与机会都会与之失之交臂。大学生需要认清的一个事实是，对于刚出来的我们来说，还太年轻，有太多的东西需要学习，任何一次的工作机会，对我们来说都是一种历练，而不要当成是一种苦难。

误区三：简历不是完美、内容丰富就是好的

在不久前 “百家民企高校行—山西大学站”招聘会上，某知名电器的招聘人员拿着一份简历递给记者，在这份简历的实践一栏中，密密麻麻地罗列着一位大学毕业生在大学几年所做的校内校外的兼职工作，在获奖一栏中写有优秀学生干部、三好学生、暑期社会实践优秀个人等。某知名电器负责招聘的经理说：“毕业生在简历上大做文章，把自己包装得无可挑剔，反而使我们怀疑其简历的真实性，这样的学生我们可不敢要。”在企业招聘的过程中确实会出现这些问题，并不是简历上写了很多个人经历就占有优势，有时候过分的完美反而会影响其内容的真实性，因此，大学生在制作自己简历的时候，一定要注意简历的内容，不要言过其实。

误区四：留恋一线城市，回避中小型城市、农村就业

一些大学毕业生是从农村考出来的，却认为回到家乡就业途径窄、无法施展所学到的才能，无论从就业机会、生活条件、工作环境、未来发展来说，城市都要比农村好。专家指出，如今，农村的经济发展也相当快，大学毕业生可以把自身学到的知识和技能，特别是网络、电子商务等方面的技能，与农村合作经济组织或个人合作，开展多种形式的经济合作经营形式，在未来新农村经济建设中大有作为。随着广州等一线城市的生活成本、住房等各方面问题的凸显，中小型城市与农村的就业优势逐渐显现出来，其发展前景也越来越好。随着这些城镇的就业政策的逐渐放宽与各种优惠政策的推出，中小型城市与农村也成为就业的另一类选择。

其实，第一份工作的薪水高低、待遇的好歹都不是最重要的，对于刚走进社会的大学生，我们的职业生涯的路还很长，合理的规划自己的职业生涯，看好、看准自己的发展路径，发展前景才是最重要的。遇到十字路口的时候，不要着急、不要烦，拿出纸和笔，写下为什么要选择这份工作，在这份工作上，我可以学到什么，还有什么是我没有学会的，一旦这三个问题你都找到答案后，烦恼也会迎刃而解。